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风险绩效考核

计算公式：EVA=税后净营业利润-经济资本×资本成本

（2）风险调整后的资本回报率

风险调整后的资本回报率，又称经济资本回报率，是经风险调整后的净收益与经济资本的比率

计算公式：RAROC=经风险调整后税后净利润/经济资本

来源：中级法律法规与综合能力 2025-08-01 11:30:31
2025年银行从业初级法律法规真题考点：风险绩效考核

本文真题考点及考题根据2025年上半年银行从业初级法律法规真题卷整理，完整版真题练习>>真题考点：风险绩效考核 考核2次（中级法律法规考点，但是在2025年初级法律法规中考到了）1、经济增加值经济增加值2、风险调整后的资本回报率风险调整后的资本回报率又称经济资本回报率，是经风险调整后的净收益与经济资本的比率。 RAROC 已成为国际通用的银行业风险收益评价方法。但是考后学员反馈有考到此题，故保留至此，建议考生记住该考点）【所属章节】第15章 >> 第三部分第四章资本管理 >> 第四节经济资本（中级考点，初级不考） >> 风险绩效考核A．风险调整后的资本回报率B．净资产回报率C．净利息收益率D．总资产回报率查看答案参考答案：A参考解析：风险调整后资本回报率（RAROC），又称经济资本回报率，是经风险调整后的净收益与经济资本的比率。但是考后学员反馈有考到此题，故保留至此，建议考生记住该考点）【所属章节】第15章 >> 第三部分第四章资本管理 >> 第四节经济资本（中级考点，初级不考） >> 风险绩效考核

来源：初级法律法规学习笔记 2025-09-30 10:58:58

2025年银行从业初级法律法规真题考点风险绩效考核
银行从业

初级《公司信贷》教材精讲班

授课老师: 王玉婷

初级《公司信贷》教材精讲班

根据教材或考试大纲，全面讲解各章节知识点，帮助考生牢固夯实基础。

主讲老师：王玉婷

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绩效考核机制

绩效考核机制

①由传统的财务指标转向财务与非财务指标（内控及合规等）并重；

②由财务会计数据转向财务会计与管理会计信息并重；

③由单一指标转向单一指标与综合指标（如风险调整后收益指标等valign="center" width="85">

指标

合规经营类指标、风险管理类指标

来源：中级法律法规与综合能力 2025-08-01 11:30:24

合规风险管理的基本制度包括合规绩效考核制度，合规问责制度，诚信举报制度。

合规风险管理的基本制度包括合规绩效考核制度，合规问责制度，诚信举报制度。合规风险管理的基本制度确实包括：①合规绩效考核制度、②合规问责制度和③诚信举报制度。

来源：试题中心 2025-07-29 15:11:44

2017银行从业法律法规考点解读：风险绩效考核

第十三章资本管理第四节经济资本考点：风险绩效考核【点击试听>>听老师讲解】现代商业银行的核心即是经营和管理风险．其经营风险的特征决定了风险在商业银行绩效评价中的重要性和基础性作用。目前，国际上主流商业银行的风险绩效评价方法主要有经济增加值和风险调整后的资本回报率。1.经济增加值经济增加值．也称经济利润．是扣除全部资本的机会成本后的剩余利润。2．风险调整后的资本回报率风险调整后的资本回报率．又称经济资本回报率．是经风险调整后的净收益与经济资本的比率。其具体计算公式如下：RAROC：经风险调整后税后净利润／经济资本其中．经风险调整后税后净利润：总收入一资金成本一经营成本一风险成本一税项RAROC的核心思想是．在评价商业银行盈利能力时充分考虑到风险成本与传统的ROA、ROE指标不同，RAROC更加注重风险成本与风险收入的匹配．要求对预期收入、预期损失等进行细分；此外．RAROC克服了传统财务绩效考核中盈利目标未能充分反映资本成本的缺陷，将商业银行的收益与风险直接挂钩

来源：初级法律法规学习笔记 2017-01-10 10:44:00

在商业银行资产负债管理中，（）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。

在商业银行资产负债管理中，（）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。参考答案：B 参考解析：在商业银行资产负债管理中，经济资本主要用于绩效考核和风险定价两个方面

来源：试题中心 2022-05-25 10:33:50

在商业银行资产负债管理中，(　　)主要用于绩效考核和风险定价两个方面。

在商业银行资产负债管理中，(　　)主要用于绩效考核和风险定价两个方面。

来源：试题中心 2021-02-20 17:12:06

绩效考核机制是怎样的？

绩效考核机制原则与特点原则：稳健经营、合规引领、战略导向、综合平衡、统一执行。科学的绩效考评具有四个特点：①由传统的财务指标转向财务与非财务指标（内控及合规等）并重；②由财务会计数据转向财务会计与管理会计信息并重；③由单一指标转向单一指标与综合指标（如风险调整后收益指标等）并重；指标合规经营类指标、风险管理类指标、经营效益类指标、发展转型类指标、社会责任类指标。应用①评定等级行；②确定管理授权；③分配信贷资源和财务费用；④核定绩效薪酬总额；⑤评价高级管理人员和确定其绩效薪酬。

来源：初级《法律法规与综合能力》 2024-04-05 00:16:36

绩效考核机制的原则与特点是什么？

绩效考核机制的原则与特点：原则：稳健经营、合规引领、战略导向、综合平衡、统一执行。科学的绩效考评具有四个特点：①由传统的财务指标转向财务与非财务指标（内控及合规等）并重；②由财务会计数据转向财务会计与管理会计信息并重；③由单一指标转向单一指标与综合指标（如风险调整后收益指标等）并重；

来源：初级《法律法规与综合能力》 2024-04-05 00:16:36

中级银行管理：如何通过风险管理措施防范和化解金融风险？

中级银行管理：如何通过风险管理措施防范和化解金融风险？在当前复杂的金融环境下，防范和化解风险是金融工作的永恒主题。一、风险管理的重要性风险管理是指金融机构为识别、评估、监测和控制各种风险所采取的一系列措施。有效的风险管理对于维护金融市场的稳定和健康发展至关重要。识别风险：通过数据分析和市场调研，识别潜在的风险点。评估风险：对识别出的风险进行量化评估，确定其可能带来的影响。监测风险：建立风险监测机制，实时监控风险的变化情况。控制风险：采取相应的措施，控制和降低风险的影响。二、具体风险管理措施市场风险管理：通过设立市场风险限额、进行压力测试等手段，控制市场波动对金融机构的影响。内控管理不健全：绩效考核和激励机制不合理，消费者权益保护履职不足，全行内控合规检查未涵盖全球市场部对私产品销售管理。

来源：中级《银行管理》 2026-05-11 08:57:47

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